保險局近日發函要求各保險公司，若引用業務員管理規則，對業務員處以停止招攬或撤銷其登錄，必須確認是不當招攬或是行銷時有不當行為，不能因其他管理行為動用這項懲處，即「家務事」莫亂引用法規，以免引發不當爭議。
據了解，例如有些壽險公司的業務主管，攜整批業務員跳槽別家壽險公司，原公司即會有報復性措施，對這些業務員處以停止招攬業務，這些人至少3個月不能再賣保單，也暫時不能登錄其他公司。
另外也有些是業務人員在臉書上抒發心情、引用媒體報導，被客戶或同業檢舉有不當行銷或比較商商品等，就被自家公司處罰停止招攬，由於一罰都至少3個月不能行銷保單，影響收入，因此不少業務員都會去壽險公會等申訴，翻案率高達1/3，甚至2/3，即壽險公司有時有過度懲處或引用法規不當的情況。
保險局最近即發函，要求各保險公司重新檢視自家管理業務員的內規，莫隨便引用業務員管理規則第19條之一，即要對業務員處以停止招攬或註銷登錄，一定要與行銷、招攬行為有關，且要確認有不當行銷或招攬時有不當行為。
壽險公會舉例，例如有壽險業務員兼職賣生前契約或直銷商品，但卻運用業務員身份去接觸保戶行銷，造成客戶誤解是保險公司的聯盟的商品，這些就是有行銷上不當行為，足以影響公司者。
保險業務員的罰責其實不輕，依據壽險公會訂定的自律規範，如業務員沒有揭露保單重要事項，影響保戶權益，就可能被停止招攬業務3個月到一年，甚至撤銷登錄；以不當方式勸說保戶解約，投保新的保單，造成要保人受損，即可能被註銷登錄資格，甚至依刑法詐欺罪、背信罪移送，一旦被停止招攬，最短3個月，也可能是6個月到1年不等，一旦被撤銷登錄，3年內不得再從事保險業務工作。
壽險公會強調，這次也將重新檢視業務員管理的自律規範，有些必須因應新的市場環境及行銷方式，作新的調整。
來源：http://www.chinatimes.com/newspapers/20170920000083-260202
據了解，例如有些壽險公司的業務主管，攜整批業務員跳槽別家壽險公司，原公司即會有報復性措施，對這些業務員處以停止招攬業務，這些人至少3個月不能再賣保單，也暫時不能登錄其他公司。
另外也有些是業務人員在臉書上抒發心情、引用媒體報導，被客戶或同業檢舉有不當行銷或比較商商品等，就被自家公司處罰停止招攬，由於一罰都至少3個月不能行銷保單，影響收入，因此不少業務員都會去壽險公會等申訴，翻案率高達1/3，甚至2/3，即壽險公司有時有過度懲處或引用法規不當的情況。
保險局最近即發函，要求各保險公司重新檢視自家管理業務員的內規，莫隨便引用業務員管理規則第19條之一，即要對業務員處以停止招攬或註銷登錄，一定要與行銷、招攬行為有關，且要確認有不當行銷或招攬時有不當行為。
壽險公會舉例，例如有壽險業務員兼職賣生前契約或直銷商品，但卻運用業務員身份去接觸保戶行銷，造成客戶誤解是保險公司的聯盟的商品，這些就是有行銷上不當行為，足以影響公司者。
保險業務員的罰責其實不輕，依據壽險公會訂定的自律規範，如業務員沒有揭露保單重要事項，影響保戶權益，就可能被停止招攬業務3個月到一年，甚至撤銷登錄；以不當方式勸說保戶解約，投保新的保單，造成要保人受損，即可能被註銷登錄資格，甚至依刑法詐欺罪、背信罪移送，一旦被停止招攬，最短3個月，也可能是6個月到1年不等，一旦被撤銷登錄，3年內不得再從事保險業務工作。
壽險公會強調，這次也將重新檢視業務員管理的自律規範，有些必須因應新的市場環境及行銷方式，作新的調整。
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